No SITEU estamos satisfeitos com os ganhos do documento acordado na mesa negocial, relativamente ao Dec Lei 80-b/2022
1. Todos os enfermeiros em CIT vão ter os pontos contados desde 2004.
2. Todos os enfermeiros em CIT vão ter 1.5 pontos por cada ano desde 2004 a 2014. Em 2015/2016 1 ponto por ano, depois conforme avaliação do SIADAP.
3. Todos os enfermeiros em CIT, transitam de nível remuneratório com 10 pontos a janeiro de 2018/2019.
4. Após, transitam para a categoria de enfermeiro especialista, é-lhes introduzido no salário os 150.00 de suplemento de função, são colocados no nível remuneratório intermédio, conforme o DL 71 de 2019.
5. Os pontos remanescentes na transição de categoria relevam para progressão futura.
6. São considerados todos os vínculos contratuais e as mudanças de instituições dentro do serviço nacional de saúde, desde que neste momento tenham um contrato por tempo indeterminado/sem termo.
Enfermeiros em CTFP
1. Todos os enfermeiros têm os pontos contados desde 2004 ou desde a última progressão, sendo que a colocação no nível 15 não é progressão.
2. Transitam para um nível remuneratório por cada 10 pontos em 2018/2019.
3. Os enfermeiros especialistas/ gestores, todos, mesmo os da carreira antiga, transitam para a categoria em 2019, são introduzidos no valor salarial apurado em 2018/2019 os 150/200 euros de suplemento de função e são colocados nos níveis intermédios do DL 71 de 2019.
4. Os pontos remanescentes na transição, relevam para progressão futura.
5. São considerados todos os vínculos contratuais e as mudanças de instituições dentro do serviço nacional de saúde, desde que neste momento tenham um contrato de trabalho por tempo indeterminado/sem termo.
6.Todos os enfermeiros que tenham direito a 1 ou dois níveis remuneratórios, até 2022, 208 ou 416 euros respetivamente, recebem a 100% desde 1 de janeiro de 2022.
Concursos atuais para enfermeiros especialistas
– Exigimos que os enfermeiros que sejam colocados nos atuais concursos, subam um nível remuneratório. A mesa comprometeu-se em resolver este problema.
Próxima mesa negocial
– Revisão dos níveis intermédios dos enfermeiros especialistas.
– Negociação de uma carreira única para os enfermeiros, pluricategorial.
– Negociação do SIADAP e sua revisão.
– Profissão de desgaste rápido.
– Idade da reforma.
– A mesa ficou de enviar o documento completo para verificação.
– As FAQs serão também enviadas para verificação.
– Todos os enfermeiros que estavam com a sua situação por resolver, têm ganhos efetivos neste documento.
– Os retroativos dos enfermeiros em CTFP, terão a sua situação resolvida, quando se fizer jurisprudência dos processos que decorrem em tribunal.
– Este documento, é resultado das sucessivas reuniões e reivindicações sindicais na mesa negocial.
Mais de 50% dos pontos foram introduzidos por força do trabalho sindical do SITEU.
– Notamos que a longo da negociação, houve abertura dos representantes da mesa para introdução dos pontos acrescidos em relação à proposta inicial.
– Notamos que as intervenções do SITEU foram sempre muito consideradas, nomeadamente nos contactos de proximidade desta última semana.
– O que determinou que os pontos dos especialistas/gestores relevassem para progressão futura. Assim como a resolução dos enfermeiros especialistas a concurso atualmente.
(Não esqueçamos que os trabalhos continuam relativamente à matéria)
Sempre Juntos
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