Mensagem De Natal
É com orgulho que o SITEU apresenta a sua app mySITEU
A aplicação mySITEU é a sua área pessoal onde pode aceder, com toda a segurança, a um conjunto de funcionalidades e informações personalizadas sobre a sua atividade sindical.
Esta aplicação privilegia uma melhor comunicação entre o sindicato e os seus associados, permitindo que todos possam usufruir das seguintes vantagens:
– Conteúdo exclusivo: acesso a informação direcionada unicamente para associados, como notícias, ofícios, comunicados, entre outros.
– Pedidos de Apoio: submissão de questões pelos associados diretamente na plataforma e respondidas pela mesma via, permitindo assim um acompanhamento mais eficiente dos processos.
– Votações: consulta e participação em votações eletrónicas que estejam a decorrer.
– Recibos / Quotas: consulta e impressão dos recibos emitidos pelo sindicato para as quotas pagas, assim como disponibilização de informação sobre quotas pendentes.
– Declarações de IRS: consulta e impressão da sua declaração de IRS anual, assim que esta seja emitida.
– Perfil de Associado: edição de dados pessoais, como os contactos, morada, informação fiscal, entre outros.
– Cartão Digital: acesso ao cartão digital de associado, com possibilidade de exportação do mesmo.
Para obter, basta que os associados do SITEU acessem à sua Playstore ou à AppStore para descarregar a app mySITEU.
Notícias
NEGOCIAÇÃO DA TABELA SALARIAL
A “NÃO PROPOSTA”
Teve lugar hoje, dia 17/07, no Ministério da Saúde, uma reunião negocial com a plataforma sindical que uniu 5 sindicatos num Memorando de Entendimento. Ao contrário do esperado, a negociação da tabela salarial dos Enfermeiros, não aconteceu. Gorete Pimentel, presidente do SITEU, considera que o apresentado foi uma “não proposta”, uma vez que “as propostas que nos foram trazidas não se aproximam, minimamente, do que era a nossa expetativa”. A dirigente sindical salientou que “a negociação de um valor da tabela remuneratória tem sido, consecutivamente, adiada”. Face ao exposto, não esconde a “indignação e descontentamento” e assegura “uma posição firme”: 2024 é o ano dos enfermeiros!
Vale a pena ouvir até ao fim.
Sempre Juntos!
A REVIRAVOLTA
A plataforma sindical do Memorando de Entendimento – “Compromisso Pela Enfermagem”, reuniu com o Ministério da Saúde, no âmbito das reuniões ao abrigo do Protocolo de Negociação. Recorde-se que na anterior diligência, foi apresentada uma “não proposta”. Todavia, nesta já houve “abertura e espaço para ouvir, negociar e apresentar contrapostas”.
Para a Plataforma Sindical, é importante que se perceba que uma negociação é feita “de avanços, recuos, mas nunca de paragens”.
Numa primeira fase, a proposta era “52€”, que correspondia a 1 nível remuneratório da tabela remuneratória única, exclusivamente para a posição de entrada de cada categoria da carreira especial de enfermagem.
A proposta desta quarta-feira para os enfermeiros foi de 1 nível remuneratório da tabela remuneratória única, para todas as posições da categoria de enfermeiro.
Para as categorias de enfermeiro especialista e de enfermeiro gestor, os enfermeiros que já estivessem nas respetivas carreiras, seriam valorizados numa posição remuneratória, mas sem qualquer revisão da grelha salarial.
Seriam pagos estes aumentos a partir de 1 de novembro de 2024, pois o que estava previsto seria só para 2025 a valorização remuneratória.
Depois de muito “partir pedra”, de muita troca de argumentos”, o Ministério assumiu que o apresentado era uma primeira proposta, que havia campo para trabalhar e para fazer o caminho que fosse de valorização justa para os enfermeiros. Reconhecem que os enfermeiros não têm negociação da grelha salarial há 15 anos e que são uma profissão que tem de ter atualização nas suas posições remuneratórias e alteração da grelha salarial.
Nessa linha, foi apresentada uma nova proposta: a plataforma sindical não abdica “de, no mínimo, duas posições na tabela da carreira de enfermagem” e da “diminuição do número de posições remuneratórias”, pois os enfermeiros para chegar ao topo da carreira teriam de trabalhar 110 anos, até alteração do SIADAP. Atualmente, são 88 anos para atingir o topo da carreira.
A proposta dos sindicatos é passar para 64 anos para chegar à última posição remuneratória, que ainda assim é a mais baixa de todas as carreiras especiais.
Na “base” eliminamos a posição 15 e a 19, iniciamos a carreira na atual posição 23. Diminuímos de 11 para 8 posições remuneratórias para os enfermeiros, nos enfermeiros especialistas, para 6 posições e nos enfermeiros gestores para 4 posições remuneratórias.
A Plataforma Sindical propôs pagamento faseado da valorização remuneratória. O valor que resultar das duas posições, porque “dependendo de onde os enfermeiros estiverem”, uma vez que, à medida que se avança nas posições remuneratórias, a diferença entre as mesmas é menor, será considerada a valorização para pagamento em percentagem, não em valores absolutos.
Foi proposto 15% em 2024, 25% em janeiro e julho de 2025 e o restante em 2026. Quanto à reposição dos valores “já a partir de 1 de julho deste ano” e de forma “faseada até 2026”. Estas alterações devem ser publicadas, o mais rápido possível, em DL.
A mesa negocial aceitou trabalhar nesta proposta, “aparentemente de forma genuína e com seriedade”
Esta reunião foi, ainda, oportuna para abordar outros assuntos importantes, tais como: iniciar a negociação, em setembro, para a dedicação plena dos enfermeiros, terminar a aplicação do DL 80 B até final de agosto e, ainda, trabalhar para verificar como acomodar as interrupções de contratos.
Os níveis intermédios foram novamente discutidos e há vontade do governo em resolver a valorização dos especialistas. As normas de transição terão de retificar estas situações.
A plataforma sindical entende que “enquanto existir vontade em negociar e o ministério manifestar abertura para escutar os enfermeiros”, a luta “vai continuar, em sede própria, que é a mesa negocial”.
Da parte da Ministra da Saúde, Ana Paula Martins, existiu “escuta ativa” e a garantia de “análise para acomodação orçamental da contraproposta apresentada”.
As negociações retomam no dia 12 de setembro.
SEMPRE JUNTOS
Dia Internacional do Enfermeiro | Hino do SITEU
Um hino é uma composição musical de celebração, geralmente usada como símbolo de um grupo distinto. Uma composição poética que pretende criar uma identidade num grupo de pessoas. Deve envolver emocionalmente quem o canta. É, por isso, necessário que quem o cante, sinta cada uma das palavras.
No processo criativo deste Hino, estão presentes os valores que movem o SITEU:
– Gratidão a todos aqueles que prepararam os nosso caminho;
– Uma homenagem àqueles que mesmo antes de nascermos já lutavam para que nós tivessemos os direitos que temos.
O Hino do SITEU reflete:
– A luta pelos direitos;
– A luta contra as injustiças;
– A resiliência de lutar todos os dias;
– O poder de iniciativa ;
– A união;
– A necessidade de estarmos atentos e de sabermos que temos o poder nas mãos.
SEMPRE JUNTOS !
PARIDADE NOS PROGRAMAS ELEITORAIS
A “Greve da Paridade”, levada a cabo pelos enfermeiros de 21 de dezembro 2023 até 2 de janeiro 2024, teve impacto real na vida política do país. Prova disso, são os programas eleitorais que contemplam as principais reivindicações desta paralisação. O SITEU manifesta satisfação perante a intenção e vai lutar para que a paridade com os técnicos superiores das carreiras especiais da administração pública seja uma realidade a curto prazo.
Como sindicalistas atentos, estamos cada vez mais convictos que, só́ com ações contínuas, conseguimos travar desigualdades e repor a dignidade que a profissão merece.
Recorde-se que a “Greve da Paridade” registou uma adesão entre 80% a 90% e que estas ações, têm o seu impacto, conseguindo produzir efeitos positivos; ACREDITAR é preciso !!!!!
Sempre Juntos!
Momento de Despertar
Estimados colegas!
O SITEU recomenda que não aceitem a proposta de trabalho a recibos verdes que várias instituições têm anunciado, mas principalmente pelos valores remuneratórios ridículos que estão a propor.
Se as instituições precisam de enfermeiros, têm de pagar o que é justo pelo trabalho diferenciado e especializado dos enfermeiros.
Os gestores têm de poder contratar sem autorização previa da tutela.
As direções das instituições públicas são nomeadas, tem de haver confiança no seu trabalho.
Este tipo de contratação não interessa aos trabalhadores, só interessa à tutela e à gestão da instituição, pois deste modo, não têm qualquer encargo e responsabilidade com os enfermeiros e não têm de alargar o quadro de pessoal.
Valorizem o vosso trabalho e a vossa vida, pois é disso que se trata.
Sempre Juntos
Gorete Pimentel
